취업 면접 은 지원자들이 취업에 대한 열망으로 높은 기대를 품는 시험입니다. 이 시험에서 질문의 난이도는 객관적인 관점뿐만 아니라 면접관의 주관적인 관점에서도 해석될 수 있는데, 면접관은 자신의 경험과 관점을 통해 정보를 받아들이기 때문입니다. 다시 말해, 열 번의 면접을 치르고 나면 처음 면접에 임할 때보다 훨씬 더 자신감이 생기는 법입니다.
취업 면접 에서 어려운 질문에 어떻게 답해야 할까요 ? 우선, 정답은 하나가 아니라는 점을 기억하세요. 다시 말해, 면접을 시험처럼 생각하지 마세요. Formación y Estudios에서는 까다로운 질문 다섯 가지를 예시로 정리했습니다.
1. 다른 후보자와 차별화되는 회사에 무엇을 제공 할 수 있습니까?
선발 과정에서 여러분은 다른 유능한 사람들과 경쟁하게 됩니다. 하지만 답변에서 다른 사람과의 비교에 초점을 맞추기보다는 자신만의 해석에 집중하세요. 다시 말해, 학력과 경력을 통해 이력서의 강점을 부각하는 것이 중요합니다.
헛된 이미지를 투영하지 않고 자신감을 가지고 메시지를 표현하십시오. 또한 귀하의 자질은 학업 학위에 의해서만 지원 될 수 없습니다. 예를 들어, 팀에서 일하는 능력과 같은 자신의 존재 방식의 자질을 강조 할 수도 있습니다.
2. XNUMX 년 안에 어디에 있고 싶습니까?
이 질문은 메시지 수신자에게 특정 딜레마를 유발합니다. 그는 자신의 대답이 회사의 최종 결정을 좌우할 수 있다는 것을 두려워하기 때문입니다. 특히 그 순간에 공유하고 싶지 않은 개인 프로젝트가있는 경우에는 더욱 그렇습니다.
이 질문을 현재 시점으로 가져와서, 왜 이 직업 기회를 통해 계속 배우고 좋은 성과를 내고 싶은지 설명할 수 있습니다.
3. 직장에서의 성공은 당신에게 무엇을 의미합니까?
이 질문을 긍정적인 관점에서 바라보세요. 이 질문은 정해진 답이 없는 열린 질문이므로, 있는 그대로의 자신을 표현할 수 있습니다. 성공의 인본주의적 의미를 생각해보고 , 그 생각을 자신만의 언어로 표현해 보세요.
4. 전문가로서 귀하의 최고 한도는 얼마입니까?
이 질문에 답할 때는 솔직해야 합니다. 다시 말해, 자신이 인지하고 있는 반복적인 장애물을 설명하고, 그 장애물을 극복하기 위해 무엇을 하고 있는지 설명하십시오. 이렇게 하면 높은 수준의 자기 인식 뿐만 아니라 실행 능력까지 보여줄 수 있습니다.
5. 엄마 나 아빠가되고 싶습니까?
면접에서 어려운 질문들이 나오는 경우가 있는데, 그 이유는 질문이 나오는 맥락 때문입니다. 즉, 직무에 필요한 교육이나 경험 과는 전혀 상관없는 개인적인 질문들입니다 . 사실, 이런 종류의 개인적인 질문은 남성보다 여성에게 더 자주 나오는 경향이 있습니다.
이 시점에서 자신의 사생활을 설명 할 필요가 없다고 느끼기 때문에 그 자체로 불편한 상황에 처한 경우, 질문에 감사하지만 믿고 있다고 단정적으로 표현하여 주제를 닫으십시오. 그것은 개인적인 문제입니다. 자신이 방어 적이라는 것을 전달하지 않고 주제를 닫으려면 신체 언어와 목소리 톤이 중요하므로 친절과 친밀함을 전달하십시오.
대안 답을 선호한다면 미래 가설 수준에 대한 답을 취할 수도 있습니다. 즉, 현재에 대한 절대적인 진술을하기가 어렵 기 때문에 현재에 대한 확실한 답이없는 정보라고 답할 수 있습니다. 선물.